Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 44
в лице его представителя – директора
Воробьевой Ларисы Викторовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Шмидт Лидии Викторовны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между Администрацией Режевского
городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского
округа и районной (городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях

своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,

производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:

- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
- многодетным родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- рождение ребенка – до 5 дней;
- регистрация брака – до 5 дней;
- смерти близких родственников – до 5 дней
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение (школьная столовая).
3.2.4. Предоставлять и использовать имеющиеся дни отдыха за ранее отработанное
время в каникулярное время.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:

- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также разделы о выплатах компенсационного
характера, о выплатах стимулирующего характера.
- Положение о распределении стимулирующих выплат работникам (Приложение №
3), включающее в себя порядок создания, работы комиссии по распределению
стимулирующих выплат.
- Положение о компенсационных выплатах работникам (Приложение № 4)
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности (Приложение № 5)
- Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав комиссии по премированию (стимулированию) не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216 н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением главы
муниципального образования от 30.12.2016г. № 2956.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.

4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Устанавливать доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не
более 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда
работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада без учета наполняемости
класса. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение
функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 21 дня;
(устанавливается с учетом имеющихся средств
ФОТ)

– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;

– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа,
не позднее дня выдачи заработной платы (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., Соглашения
между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования
администрации Режевского городского округа и районной (городской) организацией
Профсоюза)
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и

науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг., Соглашения между Администрацией
Режевского городского округа, Управлением образования администрации Режевского
городского округа и районной (городской) организацией Профсоюза)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 6.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 г. № 776-н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий труда на
рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать единую комиссию по проверке знания требований охраны труда
работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение
по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение
требованиям охраны труда в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя
председателя (при необходимости) и членов комиссии. При этом работники, входящие в
состав единой комиссии, проходят обучение в организации или у индивидуального
предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников
вопросам охраны труда, по всем программам обучения по охране труда не менее чем до 40
часов. (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения
по охране труда и проверки знания требований охраны труда").
Проводить повторный инструктаж по охране труда не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года.

5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям», утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению
№ 4;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 8.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.

5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия
в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением
(в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н, приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н, ст.214 ТК РФ) и согласно приложению
№ 9.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010г. №1122н согласно приложению № 10.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. (ст.214 ТК РФ)
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии со ст.114 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка. (ст.216 ТК РФ)
5.1.20. Обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по
охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов
(ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том
числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний

(ст.214 ТК РФ)
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав Наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации
Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.

7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2000 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 1000 рублей уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;

7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

Принято общим собранием работников
Протокол № 5 от «26» декабря 2022г.

Приложение 1
ПОРЯДОК
учета мотивированного мнения (согласования)
первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 44
при принятии локальных нормативных правовых актов,
затрагивающих права работников
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения директор МАОУ СОШ № 44
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 44.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет директору МАОУ
СОШ № 44 данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, директор может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников МАОУ СОШ № 44 в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо директор МАОУ СОШ № 44 принимает локальный нормативный акт на
тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение консультации.

Приложение 2

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 44»
1.Общие положения
1.1. Трудовой распорядок в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 44» (далее - МАОУ СОШ № 44)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, согласно статье 189
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственности сторон, организацию работы всего коллектива школы, способствовать
нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для
работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка
(далее - Правила), решаются администрацией школы в пределах предоставленных
компетенций, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2. Порядок приема, перевода, увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2х экземплярах. Один экземпляр передается работнику на руки, второй остается у
работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора, приказ объявляется работнику в
трехдневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- справку об отсутствии судимости.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
- Уставом МАОУ СОШ № 44
- Коллективным договором
- Правилами внутреннего трудового распорядка
- Должностной инструкцией
- Инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в журнале вводного
инструктажа, инструктажа на рабочем месте, по электробезопасности.
2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личной карточки по
форме Т-2, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном
учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело и личная карточка Т-2 хранятся в школе.
2.8. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого (основного) работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.9. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается так же в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или
организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества часов, учебного плана, режима работы, ведения новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных
условий труда работника, системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работ (классного руководства,
заведования кабинетом и т.п.), совмещение профессий, а также изменение существенных
условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не
позднее, чем за 2 месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по статье 77 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается
при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников производится руководителем школы с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (ст. 82, п.3, подпункт «б» Трудового кодекса
Российской Федерации, и за «Неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81, п.5 ТК
РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а также документ о прохождении
аттестации.
Запись о причине увольнения вносится в трудовую книжку в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
2.14. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников
предусматриваются
должности
административно-хозяйственных,
учебновспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
Право на занятие таких должностей имеют лица, отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
2.15. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица:
- имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления.
Руководитель Учреждения отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
Учреждения на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
указанные преступления.
2.16. Права, обязанности и ответственность данных работников Учреждения
устанавливаются законодательством Российской Федерации, Уставом МАОУ СОШ № 44,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
2.17. Заместителям директора Учреждения предоставляются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и
меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством педагогическим
работникам.
2.18. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде,
основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе
работодателя Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем
Учреждения без согласия профсоюза.
3. Основные права работников школы
3.1. Основные права работников школы определены гл.2 ст. 21; гл.8 ст.52,53; гл. 11
ст.64; гл.13 ст. 82 и другими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 46,

47, 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года
№ 273-ФЗ, Уставом МАОУ СОШ № 44
3.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном настоящим Уставом;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3 Указанные академические права и свободы должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения.
3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъекта Российской Федерации.
4. Обязанности работников
4.1. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Педагогический работник Учреждения, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в Учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
4.3. Педагогическим работникам Учреждения запрещается использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения

обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение
педагогическими
работниками
обязанностей,
предусмотренных законодательством, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.5. Приходить на работу за 15 минут до начала работы.
4.6.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
4.7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы,
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий), и
перемен между ними,
- удалять обучающегося с уроков,
- курение, употребление в школе алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива,
наркотических и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других
одурманивающих средств.
4.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору и его заместителям.
4.9. Во время проведения уроков не разрешается делать замечания по поводу
работы педагога в присутствии обучающихся.
4.10. Администрация школы организует учет явки и неявки на работу и уход с неё
работников школы.
4.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию школы как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.12. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах, без сменной обуви,
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий,
- пользоваться сотовыми телефонами во время уроков и занятий.
5. Основные права и обязанности администрации
5.1. Директор Учреждения:
1) без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех органах
власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно правовой формы;
2) осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, организует
планирование его деятельности;
3) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности, обеспечивает доступность
отчета о результатах деятельности Учреждения и использования закрепленного за ним
имущества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
4) является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное
использование в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;
5) осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных
обязанностей, заключает трудовые договоры;

6) утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных
единиц, устанавливает должностные оклады, надбавки, доплаты и другие выплаты
стимулирующего характера согласно законодательству, локальному нормативному акту
Учреждения и в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда;
7) заключает от имени Учреждения договоры с юридическими и физическими лицами в
пределах компетенции и финансовых средств, выделенных ему на эти цели по плану
финансово-хозяйственной деятельности, и (или) средств, полученных от приносящей
доход деятельности;
8) выдает доверенности;
9) учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
10) издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми обучающимися и
работниками Учреждения, объявляет благодарности и налагает взыскания на работников
Учреждения;
11) утверждает режим и календарные графики работы Учреждения, расписания занятий
обучающихся;
12) несет персональную ответственность за ведение работы по бронированию
военнообязанных Учреждения, осуществляет организацию обязательного учета
военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную службу;
13) обеспечивает разработку Устава Учреждения, изменений (дополнений) к нему, новой
редакции.
14) утверждает локальные нормативные акты Учреждения;
15) обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других норм
и правил по охране жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;
16) обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы Учреждения;
17) осуществляет контроль совместно с заместителями по учебно-воспитательной работе
за деятельностью педагогов, в том числе, путем посещения уроков, всех других видов
учебных занятий и воспитательных мероприятий;
18) назначает руководителей методических объединений по предметам, секретаря
Педагогического совета;
19) определяет состав, объем и порядок защиты сведений конфиденциального характера,
персональных данных обучающихся, работников. Обеспечивает сохранность
конфиденциальной информации;
20) осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального
функционирования
Учреждения
и
выполнения
требований
действующего
законодательства Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к
компетенции Учредителя.
5.2. Администрация МАОУ СОШ № 44:
1) Организовывает труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий, сообщать
педагогическую нагрузку работникам до ухода в отпуск.
2) Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
3) Своевременно рассматривает предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживает и поощряет лучших работников.
4) Обеспечивает выполнение действующих условий оплаты труда, своевременность
выплаты заработной платы 2 раза в месяц в установленные сроки.
5) Принимает меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
6) Соблюдает законодательство о труде, улучшает условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивает надлежащее санитарно-техническое оборудование всех

рабочих мест и мест отдыха, создает условия труда, соответствующие правилам по охране
труда, технике безопасности и санитарным правилам.
7) Постоянно контролирует знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиенических требований.
8) Принимает необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и обучающихся.
9) Создает нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и обучающихся.
10) Своевременно предоставляет отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным не позднее 15 декабря текущего года, компенсировать
выходы на работу в установленный для работника выходной или праздничный день
согласно действующему законодательству.
11) Обеспечивает систематическое повышение квалификации педагогическим и другим
работникам школы.
12) Организовывает горячее питание для обучающихся и работников школы.
13) Осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МАОУ СОШ
№ 44, включающий предоставление выходных дней, определяется исходя из пятидневной
рабочей недели, устанавливается настоящими Правилами, графиками работы,
коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, Положением о режиме рабочего времени, времени отдыха педагогических
работников и соотношении учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей
недели или учебного года МАОУ СОШ № 44.
6.2. Режим работы директора МАОУ СОШ № 44, его заместителей, других
руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью школы.
6.3. Перерывы для отдыха и приёма пищи, педагогических и других работников
могут устанавливаться продолжительностью от получаса до двух часов ежедневно. Для
педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам МАОУ СОШ №
44 обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
в специально отведенном для этой цели месте в школьной столовой.
6.4. В рабочее время педагогических работников,
согласно ст. 47 п. 6
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273ФЗ, в зависимости от занимаемой должности включается учебная (педагогическая),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, в т.ч. методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися, и согласно ст. 333 ТК РФ составляет не более 36 часов в неделю.
6.5. Выполнение основных работ всеми категориями педагогических работников
характеризуется наличием установленных норм содержания деятельности и норм времени
на её осуществление, установленных в должностных инструкциях, оплачивается в
качестве должностного оклада. 2.6. Конкретная продолжительность учебных занятий, а
также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом МАОУ СОШ № 44 с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),

утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
6.6. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников (учитель)
определяется 18 часами в неделю при работе на одну ставку. При работе на доли ставок
все нормы рабочего времени определяются пропорционально. Нормы часов
педагогической работы за ставку устанавливаются в астрономических часах, включая
короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
6.7. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом МАОУ
СОШ № 44, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными
(квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в
т.ч. личными планами (циклограммами) педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе Педагогического
совета, методического совета, методических объединений, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащихся, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся различной степени активности.
6.8. При составлении графика дежурств педагогических работников в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы. В дни работы к дежурству педагогические работники привлекаются
не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, работа с неблагополучными семьями учащихся, заведование учебными
кабинетами, руководство методическими объединениями, организация дежурства и др.).
6.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий
по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
6.10. Режим рабочего времени педагогических работников в предпраздничные дни
предполагает проведение всех уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках,
секциях, клубах и др. в соответствии с утверждённым расписанием. В то же время,
накануне праздничных дней ограничивается привлечение педагогических работников к
ненормированной части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее
время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.

6.11. При составлении расписаний учебных занятий МАОУ СОШ № 44 обязано
исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу,
с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от
коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для
обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.
6.12. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний
6.13. Режим рабочего времени педагогических работников в каникулярный период
и другие периоды, согласуется с директором МАОУ СОШ № 44 и осуществляется по
гибкому графику. Контроль за работой педагогических работников по согласованному
гибкому графику возлагается на заместителя директора или ответственного за ведение
табеля учёта рабочего времени. Режим рабочего времени всех работников в выше
указанные периоды регулируется локальными актами (приказы, распоряжения
администрации) и графиками работ с указанием их характера.
6.14. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания школьных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х
часов, родительские собрания – 1,5 часа, собрания обучающихся – 1 часа, занятия
кружков, секций от 45 минут до 1,5 часа.
7. Организация работы сотрудников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала в каникулярный период, в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения
7.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(УВП и ОП).
7.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение №
1).
7.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.

8. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
8.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
8.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
8.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
8.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
8.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
8.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности,
- выдача премии,
- награждение ценным подарком,
- награждение Почетной грамотой,
-представление к званиям «Почетный работник общего образования РФ»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации»,
- награждение орденам и медалям РФ.

9.2. Поощрения применяются администрацией школы. Поощрения объявляются
приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждении вносится
в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
10.2. Наложение дисциплинарного взыскания проводятся администрацией школы в
пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание.
10.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного
расследования и принятые меры по его результатам могут быть переданы гласности
только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законодательством (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов обучающихся (ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
проступка.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня подписания.
10.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе работника,
ходатайству его непосредственного руководителя.
10.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81, п. 5 ТК РФ),
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (ст.81, п.6.
ТК РФ),
- совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81, п.8 ТК РФ)
- однократного грубого нарушения руководителем и его заместителями своих
трудовых обязанностей (ст.81, п. 10 ТК РФ),
- повторного в течение 1 года грубого нарушения Устава МАОУ СОШ № 44
(ст.336, п.1 ТК РФ)

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психофизическим насилием над личностью обучающегося (ст.336, п.2 ТК
РФ)
Принято общим собранием работников
Протокол № 1 от 30.08.2022 г.

Приложение 3

Положение
о стимулирующих выплатах работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 44»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», на основании постановления Администрации
Режевского городского округа от 30.12.2016 № 2956 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Режевского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского
округа», приказа от 22.02.2017 г. № 27/01-07 «Об оплате труда работников
муниципальных (образовательных) учреждений, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации
Режевского городского округа» и наряду с коллективным договором устанавливает в
общеобразовательном учреждении выплаты стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение о стимулировании работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 44» (далее – МАОУ СОШ № 44) утверждается руководителем
общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.3. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений: руководитель
общеобразовательного учреждения, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАОУ
СОШ № 44.

1.4. Стимулирующие выплаты работников устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МАОУ СОШ № 44, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
1.6. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.7. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью
труда работников общеобразовательного учреждения, не допускается.
1.8. Лишение работника выплат стимулирующего характера (депремирование) при
условии выполнения всех показателей стимулирования не допускается.
1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный
период времени либо носят единовременный характер.
2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников, повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.

2.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж МАОУ СОШ № 44, за интенсивность
труда работника выше установленных системой нормирования труда муниципальной
образовательной организации норм труда.
2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью
материального
стимулирования
труда
наиболее
квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников.
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере не более
100% от должностного оклада устанавливаются работнику с учетом фактических
результатов его работы и интенсивности его труда на срок не более одного календарного
года и (или) учебного года с учетом следующих показателей:
- наполняемости классов и групп,
- количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе к единому государственному экзамену, основному
государственному экзамену,
- за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня,
- реализацию авторских программ,
- результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной образовательной
организации,
- разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
- выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАОУ СОШ №
44
2.6. Работникам, трудоустроившимся в
МАОУ СОШ № 44, доплата за
интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена по истечении 6
месяцев с момента трудоустройства в муниципальное образовательное учреждение.
2.7. Размер, условия выплат за интенсивность и высокие результаты работы
должны быть закреплены в локальном акте общеобразовательного учреждения, трудовом
договоре с работником.
2.8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.

2.9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества
образования.

2.10. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной
образовательной организации, трудовым договором в соответствии с порядком о выплатах
компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом Управления
образования.
2.11. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается
ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу):
2.11.1. За ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» - 20
процентов.
2.12. Работникам, имеющим стаж работы (выслугу лет) в образовательных
учреждениях, по решению руководителя могут быть установлены ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 5 лет – 2 % от оклада;
от 5 лет до 10 лет – 4% от оклада;
свыше 10 лет – 7% от оклада
2.13. Выплаты за стаж работы (выслугу лет) в должности руководителя образовательной
организации, заместителя руководителя выплачиваются в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 % от оклада;
от 5 лет до 10 лет - 15% от оклада;
свыше 10 лет – 20 % от оклада
2.14. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности МАОУ СОШ № 44.

2.15. Критерии и показатели, устанавливаются для каждой должности или для
категории персонала (педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал и
т.д.) в оценочном листе учета качества и результативности труда работника МАОУ СОШ
№ 44 (Приложение 1)
2.16. Премия по итогам работы за определенный период в размере не более
100% от должностного оклада выплачивается в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) в пределах фонда оплаты труда.
2.17. Премия по итогам работы за определенный период при увольнении работника
по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.

2.18. Показатели (критерии) стимулирования утверждаются руководителем
общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.19. Размеры стимулирующих выплат утверждаются приказом руководителя
общеобразовательного учреждения на учебный год и фиксируются в трудовом договоре или в
дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
2.20. Стимулирующие выплаты по итогам работы за период выплачиваются
работникам МАОУ СОШ № 44 ежемесячно на основании приказа руководителя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись.
2.21. Для распределения стимулирующих выплат в
образовательном учреждении
создаётся комиссия в составе:
- председатель комиссии - директор или заместитель директора;
- члены комиссии – заместители директора, руководители школьных методических
объединений, председатель первичной профсоюзной организации, члены профкома и др.

В комиссию по распределению стимулирующих выплат обязательно включается
представитель первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом
руководителя общеобразовательного учреждения на начало учебного года.
2.22. Комиссия по распределению стимулирующих выплат заседает ежемесячно
для оценки результатов труда по критериям и показателям.

2.23. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и
процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией
существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту,
представившему результаты для исправления и доработки или подтверждения
результатов.
2.24. Комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех
материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием итоговых показателей
(процентов) по каждому работнику. Работников МАОУ СОШ № 44 знакомят под роспись
с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
2.25. С момента ознакомления работника с итоговыми показателями в течение трех
рабочих дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное
письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником
может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением
норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми
данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются
и не рассматриваются.
2.26. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника
и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение трех рабочих дней
после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в итоговых показателях,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
2.27. Решения комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам
общеобразовательного учреждения оформляются протоколом. Протокол подписывается
всеми членами комиссии.
2.28. По итогам работы комиссии, на основании протокола руководителем
общеобразовательного учреждения издаётся приказ о выплатах стимулирующего
характера для каждого работника по результатам работы на соответствующий период.
2.29. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам
труда руководителю общеобразовательного учреждения производится Управлением
образования Администрации Режевского городского округа.
2.30.
Размер
выплат
стимулирующего
характера
руководителю
общеобразовательного учреждения устанавливается приказом начальника Управления
образования Администрации Режевского городского округа.
2.31. В целях социальной защищенности работников, поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя общеобразовательного учреждения применяется (по согласованию с первичной
профсоюзной организацией) единовременное премирование работников МАОУ СОШ № 44:

1. При награждении ведомственными наградами Министерства просвещения
Российской Федерации – 20% от должностного оклада.
2. При награждении наградами Свердловской области - 15% от должностного оклада.
3. При награждении муниципальными наградами Режевского городского округа –
10% от должностного оклада.
4. При награждении наградами МАОУ СОШ № 44 - 5% от должностного оклада.
5. К юбилейным датам со дня рождения работников (50, 55, 60, 65, 70 лет) за
многолетний труд - 20% от должностного оклада.
6. При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 30 % от
должностного оклада
7. В связи с празднованием Дня учителя – 10% от должностного оклада
8. При праздновании юбилейных дат МАОУ СОШ № 44 (70 лет и каждые последующие 5 лет со дня
основания организации) - 10%
9. При прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 30% от должностного оклада
2.32. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по
совместительству, премируются на общих основаниях.

2.33. Размер премий рассчитывается персонально по каждому работнику
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
2.34. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам
может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой
устанавливаются положением о материальной помощи, принятым по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации и (или) коллективным
договором, соглашением.
2.35. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и
приказа образовательной организации о выплате материальной помощи.
2.36. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя общеобразовательного учреждения применяется (по согласованию с
первичной профсоюзной организацией) единовременное премирование работников
МАОУ СОШ № 44 в размере 10-100%.
3. Заключительные положения
3.1. Данное положение вступает в силу с 01.01.2021 года.
Принято общим собранием работников
Протокол № 3 от 25.12.2020 г.

Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных выплатах работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 44»
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», постановлением Администрации Режевского городского
округа от 30.12.2016 № 2956 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Режевского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Администрации Режевского городского округа», приказа от 22.02.2017 г. №
27/01-07 «Об оплате труда работников муниципальных (образовательных) учреждений, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Администрации Режевского городского округа»
1.2. Настоящее положение распространяется на всех работников МАОУ СОШ № 44.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.4.
Для работников МАОУ СОШ № 44 устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
1.5. Размеры доплат определяются МАОУ СОШ № 44 самостоятельно в пределах фонда
оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте, утвержденном
руководителем общеобразовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
При этом совокупный объем выплат компенсационного характера при определении
фонда оплаты труда не должен превышать 40 процентов.
1.6. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
1.7. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам на учебный год, полугодие, четверть и
включаются в штатное расписание МАОУ СОШ № 44 по приказу руководителя общеобразовательного
учреждения.
Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.8. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда: оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Должность
Основание
% доплат от

должностного
оклада
Учитель химии
Учитель
информатики
Программист
Уборщик
служебных
помещений
Лаборант
Сторож

За работу с применением и использованием химических
реактивов, а также их хранением
За работу за дисплеями ЭВМ

4%

За работу за дисплеями ЭВМ
За работу по хлорированию воды, уборку туалетов,
приготовление дез.растворов, а также их применение

4%
4%

За работу с применением и использованием химических
реактивов, а также их хранением
За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 в соответствии со
ст. 96 Трудового Кодекса РФ

4%

4%

35%

1.9. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий
труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
1.10. Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33 н.
1.11. Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов
рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и при специальной оценке
условий труда.
1.12. Всем работникам МАОУ СОШ № 44 выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
1.13. Педагогическим работникам МАОУ СОШ № 44 за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах и случаях:
1) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным
программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских
организациях на основании заключения медицинской организации и др.
1.14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
Работникам МАОУ СОШ № 44 при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих
работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная
выплата за совмещение.
Приказом руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются совмещаемая профессия
(должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в процентах.
Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может
превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Выплата за совмещение производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий
финансовый год.
2.

Доплаты за увеличение объема работ

2.2. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
2.2.1. За классное руководство, без учета наполняемости класса – 20 % от оклада
2.2.2. За проверку письменных работ, учитывая объем письменных работ, сложность предмета:
- учителям 1-11 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, доплата за проверку письменных
работ не производится.
- учителям 1-4 классов производится доплата за проверку письменных работ без учета учебной нагрузки
12 % от оклада;
- учителям 5-11 классов производится доплата за проверку письменных работ с учетом установленной
учебной нагрузки по следующим предметам учебного плана:
- русский, родной (русский) язык и литература, родная (русская) литература, математика - 16% от
оклада;
- физика, химия – 12% от оклада;
- иностранного языка, биология, география, история, обществознание (включая экономику и право),
информатика - 10 % от оклада;
- ОДНРК – 5 % от оклада.
2.2.3. За заведование учебными кабинетами, лабораториями – 5% от оклада.
2.2.4. За руководство городскими, школьными методическими объединениями:
- ГМО – 10 % от оклада,
- ШМО – 7% от оклада.
2.2.5. За организацию профессиональной ориентации – не более 30 % от оклада;
2.2.6. За проведение работы по дополнительным образовательным программам – выплаты, рассчитываемые
в процентном отношении от должностного оклада педагога дополнительного образования пропорционально
нагрузке;
2.2.7. За выполнение функций координатора в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией, куратора проектов муниципального, регионального, российского уровня,
куратора групп (классов) и объединений школьников, в том числе детей с ОВЗ, педагогов – не более 100 %
от оклада;

2.2.8. За подготовку и проведение государственной итоговой аттестации – не более 50 %
от оклада.
3. Заключительные положения
3.1. Данное Положение вступает в силу с 01.11. 2022 года.

Принято на общем собрании
Протокол № 2 от «30» октября 2022 г.

Приложение 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке привлечения и расходовании внебюджетных средств
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 44»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о расходовании внебюджетных средств Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
№ 44» (в дальнейшем Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом
РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской
Федерации», Законом РФ «О защите прав потребителей», законом РФ «О
благотворительной деятельности и благотворительных организациях», Постановления
Правительства № 505 от 05.07.2001 г. «Правила оказания платных образовательных
услуг», с Уставом МАОУ СОШ № 44, Положением о порядке предоставления платных
дополнительных образовательных услуг в МАОУ СОШ № 44.
1.2.Настоящее Положение регламентирует порядок привлечения внебюджетных средств
1.3.Настоящее Положение определяет порядок и условия расходования
внебюджетных
средств в МАОУ СОШ № 44.
1.4.Привлечение МАОУ СОШ № 44 дополнительных средств, указанных выше, не
влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров её финансирования за
счет средств бюджета.
1.5. Настоящее Положение разработано с целью:
- правовой защиты участников образовательного процесса в школе и оказания
практической помощи руководителям школы, осуществляющим привлечение
внебюджетных средств;
- создания дополнительных условий для развития школы, в том числе совершенствования
материально-технической базы, обеспечивающей образовательный процесс, организации
досуга и отдыха детей.
1.6. Привлечение МАОУ СОШ № 44 внебюджетных средств является правом, а не
обязанностью школы.
1.7. Внебюджетные средства - средства сторонних организаций или частных лиц, в том
числе родителей (законных представителей) обучающихся, на условиях добровольного
волеизъявления.
2.ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
2.1. Источником внебюджетных средств являются:
- средства от предоставления платных дополнительных образовательных услуг и платных
дополнительных услуг;
- добровольные пожертвования родителей (законных представителей) обучающихся,
других физических и юридических лиц;
- доходы от аренды;

- иные, не противоречащие законодательству Российской Федерации, источники.
2.2.
Размеры
внебюджетных
средств,
поступающие
за
счет
оказания
платных дополнительных образовательных
услуг, определяются в сметах
расходов
по
каждой
конкретной
платной
образовательной
услуге
в
соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.07.01г. № 505 (в
ред. ФЗ № 181 от 01.04.03г.)
2.3. Благотворительные добровольные пожертвования от физических и юридических
лиц
поступают
исключительно
на
добровольной
основе
и
размерами
не
ограничиваются.
3. ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
3.1. МАОУ СОШ № 44 самостоятельно распоряжается внебюджетными денежными
средствами.
3.2. Средства, полученные из внебюджетных источников, могут быть направлены на:
3.2.1. Оплату труда педагогов и сотрудников, оказывающих платные дополнительные
образовательные услуги.
3.2.2. Текущие хозяйственные расходы.
3.2.3. Приобретение предметов снабжения и расходных материалов.
3.2.4. Оплату командировок, служебных поездок, оплату транспортных услуг, услуг связи.
3.2.5. Оплату текущего ремонта и капитального ремонта здания и помещений школы.
3.2.6. Оплату текущего ремонта и обслуживания оборудования, инвентаря.
3.2.7. Приобретение оборудования, спортинвентаря, мебели.
3.2.8. Оплату экскурсий и культурно-массовых мероприятий.
3.2.9. Приобретение призов для поощрения победителей конкурсов, фестивалей, смотров,
премирования за обучающихся за особые успехи в учебе, общественной, трудовой,
социально значимой деятельности.
3.2.10. Организация печатно - издательской деятельности.
3.2.11. Оплата различных форм повышения квалификации сотрудников школы.
3.2.12. Приобретение новых обучающих программ, лицензий, других продуктов
интеллектуальной деятельности.
3.2.13. Оплату за разработку и оформление технической документации, юридических
документов, нотариальных услуг в интересах школы.
3.2.14.
Подписку
художественно-публицистической
и
научно-методической
периодической литературы.
3.2.15. Приобретение художественной, учебной и учебно-методической литературы для
школьной библиотеки.
4.

ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

4.1. Размер расходов и направление их на конкретные цели по всем видам деятельности
МАОУ СОШ № 44 определяются сметами доходов и расходов МАОУ СОШ № 44 по
реализации программ платного дополнительного образования детей и иным видам
уставной деятельности, утвержденными директором школы.

4.2. Распределение средств от платных дополнительных образовательных услуг
осуществляется в соответствии с Решением Режевской Думы от 14.09.2011 года № 61 «Об
утверждении Порядка определения платы за оказание услуг (выполнение работ),
относящихся к основным видам деятельности муниципальных бюджетных учреждений
Режевского городского округа для граждан и юридических лиц (с изменениями),
Положением о порядке оказания платных дополнительных образовательных услуг в
МАОУ СОШ № 44.
4.3. Выплаты по договорам возмездного оказания услуг, доплаты, надбавки и выплаты
стимулирующего характера из внебюджетных средств для всех категорий работников и
привлеченных специалистов производится на основании:
- приказов директора школы;
- журнала посещаемости;
- актов приемки выполненных работ;
- других документов, предусмотренных Положением об оплате труда работников МАОУ
СОШ № 44 и действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Выплаты из внебюджетных средств устанавливаются приказом директора школы по
представлению заместителя директора по УВР, ответственного за организацию
предоставления платных дополнительных образовательных услуг. Размер выплат
определяется по почасовой нагрузке.
4.5. Денежные взносы, полученные от благотворителей, расходуются в соответствии с
обозначенной целью.
6. КОНТРОЛЬ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
6.1. Контроль за расходованием внебюджетных средств осуществляется в соответствии с
требованиями Учредителя МАОУ СОШ № 44. Отчет предоставляется по запросу за
календарный год.
6.2. Контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет Наблюдательный
Совет. Совет имеет право требовать отчета об их расходовании от администрации школы,
а администрация школы обязана предоставлять Совету Школы отчетные данные в полном
объеме.
6.3. Директором школы обеспечивается ежегодное представление отчета о привлечении и
расходовании внебюджетных средств, подтвержденных соответствующими документами.
6.4.
Ежегодное представление отчета о самообследовании осуществляется путем
размещения его на официальном сайте МАОУ СОШ № 44 в сети Интернет.
6.5. За нарушения требований настоящего Положения при получении и расходовании
внебюджетных средств МАОУ СОШ № 44 несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством.

Принято на педагогическом совете
протокол №1 от «29» августа 2019 г.

Приложение 6

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 44»
1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные
учителями при
работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
При оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том
числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные
организации.
При оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной
ставки
заработной
платы
педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если
оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данной образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

Приложение 7
СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 44»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда
и безопасность образовательного процесса на 2023 год
Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий
по охране труда в школе. Планирование мероприятий по охране труда направлено
на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения
работников. Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания;
внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с
профсоюзной организацией. Контроль над выполнением Соглашения
осуществляется непосредственно директором и профсоюзной организацией школы.
1. Обязательства администрации:
1.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники
безопасности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными
и законодательными актами РФ.
1.2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
1.3. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты,
инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы.
1.4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.
1.5. Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
1.6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных
случаеви профессиональных заболеваний.
1.7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового
помещения.
1.8. Контролирует выполнение к 01 октября текущего года всех
запланированных мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
1.9. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны
труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу
отопительной и вентиляционной систем, а также системы противопожарной
сигнализации.
1.10. Контролирует порядок на территории школы.
1.11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
2. Обязательства профсоюзной организации:
2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда.
2.2. Осуществляет
общественный
контроль
над
деятельностью
администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в
соответствии с законодательством РФ.
2.3. Проверяет
состояние
охраны
труда,
техники
безопасности,
производственной санитарии на рабочих местах и добивается проведения
необходимых мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
не реже двух раз в год.

2.4. Принимает участие в работе комиссии по принятию школы к новому
учебному
году.
2.5. Участвует
в
расследовании
несчастных
случаев
и
случаев
профессиональных
заболеваний.
2.6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных
нормативовпо охране труда.
2.7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых
обслуживающемуперсоналу школы.
2.8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их
насобрании трудового коллектива.
2.9. Проверяет ход выполнения Соглашения.
3. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации:
3.1. Осуществлять
административно-общественный
контроль
над
состоянием охраны труда на рабочих местах.
3.2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния
охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со
стороны работников школы.
4. Перечень мероприятий по охране труда.
Мероприятия
1

2

Единица
учета

3

Стоимость
руб.

Сроки
выполнения

4

5

Ответственные
6

1.Организационные мероприятия.
Проведение специальной 60 мест
оценки условий труда в
соответствии с
Федеральным закономот
29 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»
Оценка профессиональных 30 мест
рисков

60000,00

30000,00

2023 год

Обучение и проверка
знаний по охране труда
в
соответствии
с
постановлением
Минтруда России и
Минобразования России
от 13.01.2003 №1/29
Разработка
и
утверждение
инструкций по охране
труда (по профессиям
школы). Согласование
инструкций
с
профкомом
в
установленном ТК

3000,00

ежегодно

2
работника

2023 год

ежегодно

Заместитель
директора
АХЧ

по

Заместитель
директора
по
АХЧ
Заместители
директора,
председатель ПК

Директор

РФ порядке.
Обеспечение журналами
Регистрации
инструктажа (вводного,
на рабочем месте) по
утвержденным
Минтрудом
РФ
образцам
Проведение общего
техническогоосмотра
помещения школы на
Соответствие
безопасной
эксплуатации
Организация комиссии по
охране труда на
паритетной основе с
профсоюзной
организацией
Организация и проведение
административнообщественного
контроля по охране
труда
Организация комиссии

ежегодно

Ежемесячно

ежегодно до
01 сентября

в течение
года

Директор

Заместитель
директора
по
АХЧ,
председатель ПК

Директор,
председатель ПК

Директор,
председатель ПК

попроверке знаний по охране труда работников школы
1 раз в 3
Директор
года
Технические мероприятия

В течение года
Приведение
Заместитель
естественного и
директора по
искусственного
АХЧ
освещения на рабочих
местах,
в
кабинетах, бытовых
помещениях, местах
массового перехода
всоответствии с требованиями СанПиН
В течение года
Заместитель
Проведение испытания
директора
по
устройств заземления
АХЧ
(зануления) и изоляции
проводовэлектросистем
здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Контроль
над
Заместитель
Августпроведением
директора по
октябрь
мероприятий
по
АХЧ
подготовке
здания,
коммуникаций
и
оборудования к работе
в зимних условиях

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и
периодические
медосмотры в
установленном порядке
в соответствиис
Приказом Минтруда
России № 988н от
21.09.2020 года.
Обеспечение аптечкой
первой медицинской
помощи
в
соответствии с
рекомендациями
Минздрава
Проведение
вакцинопрофилактики в
соответствии с приказом
Минздрава РФ от
06.12.2021 года № 1122н
Оснащение средствами
гигиены туалетных комнат

212000,00

7000,00

ежегодно

В течение
года, по мере
необходимости

В течение года

100000,00 В течение года

Заместитель
директора по
АХЧ

Заместитель
директора по
АХЧ

Директор,
заместитель
директора по
АХЧ
Заместитель
директора
по
АХЧ

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача
средств
индивидуальной защиты
в
соответствии
с
типовыми
нормами,
утвержденными
постановлениями
Минтруда России

6000,00

В течение года

Заместитель
директора по
АХЧ

Мероприятия по пожарной безопасности
По мере
необходимости

Разработка и утверждение
инструкций о мерах
пожарной безопасности
Обучение и проверка
знаний по пожарной
безопасности
Обеспечение журналами
регистрации вводного
инструктажа, на рабочем
месте противопожарных
инструктажей, журналом
учета первичных средств
пожаротушения

2
3000,00
работника

В течение
года
Постоянно,
обновление по
мере
необходимости

Заместитель
директора по
АХЧ
Заместитель
директора по
АХЧ
Заместитель
директора по
АХЧ

Выполнение работ по
монтажу и вводу в
эксплуатацию
автоматической пожарной
сигнализации

по мере
необходимости

Обеспечение помещений
(мастерских, кабинетов,
аудиторий) первичными
средствами
пожаротушения

по мере
необходимости

Обеспечение огнезащиты
деревянных конструкций

1 раз в 5 лет

Освобождение запасных
эвакуационных выходов

постоянно

Проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся

2 раза в год

Заместитель
директора по
АХЧ

Заместитель
директора по
АХЧ

Заместитель
директора по
АХЧ
Заместитель
директора по
АХЧ
Директор,
преподавательорганизатор
ОБЖ

Антитеррористическая безопасность
Обеспечение физической
охраны

Постоянно

Директор,
заместитель
директора по
АХЧ

Проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся

2 раза в год

Разработка и утверждение
инструкций о мерах
антитеррористической
безопасности

По мере
необходимости

Проведение инструктажей
по антитеррористической
безопасности

2 раза в год

Обеспечение системы
видеонаблюдения

Постоянно

Обслуживание кнопки
тревожной сигнализации

Постоянно

Директор, заместитель
директора по АХЧ

Ограждение территории и
освещение по периметру

Постоянно

Директор, заместитель
директора по АХЧ

Обучение и проверка

2
3000,00
работника

Директор,
преподавательорганизатор
ОБЖ
Директор,
заместитель
директора по
АХЧ
Директор,
заместитель
директора по
АХЧ
Директор, заместитель
директора по АХЧ

В течение года Директор, заместитель
директора по АХЧ

знаний по
антитеррористической
безопасности

Приложение 8

Перечень профессий (должностей), занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и иными особыми условиями труда
Должность
№

Основание

п/п
1 Сторож
.

За работу в ночное время с 22.00
до 06.00 в соответствии со ст. 96
Трудового Кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 года
№197-ФЗ (принят ГД ФС РФ
21.12.2001 года) с изменениями
и дополнениями.

Размер доплат
от должностного
оклада, %
35%

Приложение 9
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение
которой дает право на получение специальной одежды, специальной
обуви и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в
соответствии
с типовыми нормами

№

1.

Наименование
должности
Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)
Пункт 68
приказа МЗСР
РФ от
07.12.2010
№1078н

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальнойзащиты
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные Перчатки с
полимернымпокрытием или
рукавицы
комбинирован
ныес усилительными
накладками

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

При работе с едкими,
токсическими
веществами,кислотами:
Костюм или халат для
защитыот растворов кислот
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
кислотозащитной
пропиткой; Фартук из
прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки
резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
(СИЗОД)
противоаэрозольное

1 шт.

1 пара
12 пар

2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа

2.

3.

4.

5.

Кабинет
Физики

Учитель –
логопед
Учительдефектолог
Уборщик
служебных
помещений

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 39
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 1
Приказа
Минздрав
СССР от
29.01.1988мг
№65
Пункт 171
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязненийили
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий или Халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий Перчатки с
полимерным покрытием
Боты или
галоши
диэлектрическ
ие
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой
илиОчки защитные
Халат
хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа

2 шт.
2 шт.
2 шт.

1 шт.
Костюм для защиты от
общихпроизводственных
загрязнений имеханических
1 шт.
воздействий или Халат
для
защиты
от
общих
6 пар
производственных
загрязнений имеханических
12 пар
воздействий; Перчатки
с
полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые или изполимерных материал
1 шт.
Пункт 135 приказа Костюм для защиты от общих
Минтруда России производственных загрязнений
и
от 09.12.2014 г
№997н
механических воздействий
1 пара
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
6 пар
Перчатки с
полимерным
12 пар
покрытием
Перчатки резиновые или
до износа
изполимерных
до износа
материалов
до износа

Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания фильтрующее

6.

7.

8.

Дворник

Гардеробщик

Сторож
Вахтер

Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 19
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 163
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от
общихпроизводственных
загрязнений имеханических
воздействий Фартук из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязненийили
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общихпроизводственных
загрязнений имеханических
воздействий Сапоги
резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар

Приложение № 10
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/п

Виды
смывающих
и (или)
обезврежива
ющих
средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи
на 1 работника в
месяц

1

2

3

4

2

Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, лаборанты

100 мл

3

Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур, ветра
дворник

100 мл

II. Очищающие средства
4

Мыло или
жидкие
моющие сред
ства в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
Для всех работников образовательной
организации
(расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

5

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)

200 мл

рабочие по обслуживаниюзданий
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
6

Регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой
и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
Уборщицы, лаборанты

62

100 мл

63